Deze vertrouwenspersonen organiseerden een diversiteitsbingo en dit kwam eruit

De vertrouwenspersonen ontwikkelden zelf een diversiteitsbingo en de spelvorm Step Apart, Step Together. Wij waren nieuwsgierig hoe dit eruit zag en zorgden ervoor dat oprichter en vertrouwenspersoon Janine Zant ons hun bingokaarten toevertrouwde. Zodat iedereen deze kan downloaden voor eigen gebruik.
Ook is ons in geuren en kleuren uitgelegd wat nodig is om Step Apart, Step Together en Diversiteitsbingo te spelen. Je leest het in dit artikel, doe er je voordeel mee 👇.
Laagdrempelige activiteiten die iets teweegbrengen
Voor Team Vertrouwenspersonen draait Diversity Day om bewust worden van de verschillen maar ook soms verrassende overeenkomsten tussen collega’s en het gesprek daarover beginnen. Dat hoeven niet meteen grote of zichtbare verschillen te zijn. Ook taal, gewoontes, familie en persoonlijke ervaringen bepalen wie iemand is en kunnen ervoor zorgen dat een collega zich wel of niet gezien voelt.
Toch kan het spannend zijn om daarover te praten. Daarom koos Team Vertrouwenspersonen voor twee speelse activiteiten met toegankelijke stellingen. “Je biedt een opening om het gesprek te voeren, wat soms best spannend is”, vertelt Janine. “Het is mooi als het laagdrempelig is, zodat mensen niet meteen helemaal uit hun comfortzone worden getrokken.”
Team Vertrouwenspersonen stuurde de bingokaarten, voorbeeldstellingen en speluitleg in het Nederlands en Engels naar ongeveer 25 klanten. Daarmee hadden die alles in huis om zonder veel voorbereiding een van de spellen op hun eigen werkvloer te organiseren.
Organisatiegegevens
Naam organisatie: Team Vetrouwenspersonen
Aantal medewerkers: 7
Contactpersoon: Janine Zant
E-mailadres: op aanvraag
Website: www.teamvertrouwenspersonen.nl
Liever een bingokaart of een stap naar voren?
Beide spellen brengen collega’s in beweging, maar op een andere manier:
Praat jullie team nog niet vaak over verschillen of overeenkomsten? Begin met makkelijke, alledaagse stellingen. Is zo’n gesprek al vertrouwder? Dan kun je ook een paar stellingen kiezen die persoonlijker zijn.
Spel 1: Een bingo vol ervaringen
Op deze bingokaart kruis je geen getallen aan, maar ga je op zoek naar de ervaringen van je collega’s. Wie heeft iemand geholpen zich welkom te voelen? Wie heeft een opleiding gevolgd die niets met de huidige baan te maken heeft? En wie voelt zich onderdeel van meerdere culturen tegelijk? Collega’s zoeken bij iedere stelling iemand die zich erin herkent en komen zo meer over elkaar te weten.
Zo werkt de bingo
Spel 2: Stap uit de rij
Step Apart, Step Together doet denken aan het TV-programma Over de Streep. Deelnemers laten met een stap naar voren zien dat zij zich in een stelling herkennen en zo wordt duidelijk welke ervaringen collega’s delen. De stellingen lopen van ‘Ik spreek of versta meer dan één taal’ tot ‘Ik heb me weleens buitengesloten gevoeld’. Na afloop bespreekt de groep wat opviel en kunnen deelnemers vertellen waarom zij wel of niet naar voren stapten.
Zo krijg je de groep in beweging
Tip van Team Vertrouwenspersonen: kijk eerst waar jullie team staat. Is dit nog uit jullie comfortzone? Voeg dan een paar grappige, alledaagse stellingen toe. Lachen haalt de spanning weg en maakt ruimte voor de rest (van de stellingen).
Afspraken met de groep
Een spel maakt een onderwerp lichter, maar niet elke stelling voelt voor iedereen licht. Spreek daarom vooraf een paar dingen af:
Tip: Maak er jullie spel van
De materialen zijn een beginpunt, voeg gerust stellingen toe die passen bij jullie werk, collega’s of omgeving. Werk je met een internationaal team? Gebruik dan de (Nederlandse en) Engelse versie. Is er maar een half uur? Kies minder stellingen en bewaar tijd voor het gesprek achteraf. Een groot programma is niet nodig; Step Apart, Step Together past in een lunchpauze. Voor de bingo mag je wat ruimer plannen. Houd vooral tijd over voor de vraag die na een vakje of stap vanzelf kan komen: ‘Vertel, hoe zit dat bij jou?’
Klaar om mee te doen met jouw organisatie?
Meld je dan aan, zodat jullie kunnen profiteren van de kennis en helpmiddelen van organisaties die je voorgaan.














