Een kaart (of taart🎂) op tafel is soms al genoeg

Op Diversity Day 2025 organiseerden medewerkers van de Sociaal-Economische Raad (SER) een gezamenlijke lunch en een VR-ervaring om collega’s bij elkaar te laten komen en samen te werken aan een inclusieve werkvloer.

Als initiatiefnemer van Diversity Day, kon een activiteit voor het eigen personeel van de SER in 2025 natuurlijk niet ontbreken. Sterker nog: er werden niet één, maar wel drie verschillende manieren ingezet om het gesprek op gang te brengen. Tijdens een Share Your Story-lunch namen SER-collega’s gerechten mee die iets over henzelf vertelden. Het delen van de gerechten en de verhalen hierachter leverde een mooie uitwisseling van persoonlijke perspectieven op. Aansluitend vond een VR-workshop over uitsluiting op de werkvloer plaats, met aandacht voor hoe medewerkers samen kunnen bijdragen aan een inclusieve werkvloer.

Het programma werd bedacht door een groep medewerkers die graag iets wilden organiseren. Andere collega’s brachten ideeën in, en de afdeling Mens & Organisatie hielp bij de uitwerking. Daardoor sloot de dag aan bij wat er op de werkvloer leefde.

Organisatiegegevens

Naam organisatie: Sociaal-Economische Raad (SER)
Aantal medewerkers: 190
Contactpersoon: Hanke van der Lee
E-mailadres: op aanvraag
Website: www.ser.nl

Op verschillende manieren het gesprek aangaan

De combinatie van activiteiten gaf meerdere invalshoeken om samen in gesprek te gaan over de waarde van verschil. De lunch en de Verschil Verrijkt-inclusiekaarten maakten contact makkelijk, en de VR-ervaring gaf de uitwisseling meer diepgang.

Eten geeft meteen iets om over te praten

Tijdens de lunch deelden de SER-collega’s gerechten en recepten die iets over henzelf vertelden. De een nam een gerecht mee uit hun herkomstland, de ander de appeltaart van oma. Hierdoor kwamen allerlei verschillen ter sprake, waaronder verschillen die je niet meteen ziet. Denk aan geloof, familiegewoonten of de keuze om vegan te eten.

De SER gebruikte eten al eens eerder als ingang voor contact. Op Diversity Day 2021 maakten collega’s samen een receptenboek. Met de lunch in 2025 kreeg dat idee een vervolg.

Gesprekskaarten verlagen de drempel

Niet iedereen begint uit zichzelf over hun achtergrond, identiteit of gewoonten. Gesprekskaarten kunnen medewerkers helpen om laagdrempelig contact te maken, zonder meteen een heel verhaal klaar te moeten hebben. In plaats daarvan konden ze simpelweg luisteren, reageren en doorvragen.

Even door de ogen van een ander kijken

Tijdens de VR-ervaring maakten collega’s situaties van uitsluiting mee. Ze zagen bijvoorbeeld hoe iemand te maken kreeg met uitsluiting en discriminerende opmerkingen tijdens de lunch, of werd gepasseerd voor een promotie. Daarna bespraken ze wat ze hadden gezien, wat dat met hen deed en hoe ze zelf zouden reageren.

Kiezen wat je deelt

Collega’s kregen zelf de vrijheid om iets te vertellen als zij dat wilde. Voor een goed gesprek is het niet nodig dat iedereen een persoonlijk verhaal deelt. Luisteren, een vraag stellen of reageren op de ervaring van een ander draagt net zoveel bij. De lunchgerechten hielpen om het gesprek te openen, zonder iemand onder druk te zetten.

Ook bij de VR-ervaring hoefden collega’s niet uit hun eigen leven te putten. Ze konden eerst samen kijken naar een situatie op de werkvloer. Vervolgens gingen ze in gesprek: Wat gebeurt hier? Wat valt op? Wat zou jij doen? Zo kon iedereen meedoen. Ook collega’s met minder kennis van diversiteit en inclusie.

Dit heb je nodig

Vraag collega’s mee te denken over het programma en geef hun ideeën zichtbaar een plek.

Kies één eenvoudig thema. Dit kan eten zijn, maar ook thuis, of gewoontes die voor collega’s belangrijk zijn.

Leg de gesprekskaarten op tafel, maar verplicht niemand om een persoonlijk verhaal te delen.

Combineer een informele ontmoeting (zoals een lunch) met een werkvorm die verdieping brengt (zoals een VR-ervaring).

Sluit af met de vraag wat collega’s na deze dag anders willen doen en formuleer gezamenlijk een tiny habit.

Over Critical Mass
Critical Mass helpt organisaties om inclusie zichtbaar en bespreekbaar te maken. In workshops met Virtual Reality en acteurs bekijken deelnemers situaties vanuit verschillende kanten. Zo leren zij hun eigen aannames herkennen, gaan ze met elkaar in gesprek en oefenen ze wat ze zelf kunnen doen om bij te dragen aan een inclusieve werkvloer.

Meer weten of zelf aan de slag? Bekijk het Diversity Day-aanbod van Critical Mass of neem contact op via bedrijven@criticalmass.nl.

📨Wil je meer inspiratie? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief. Dan sturen we je tips, verhalen en contacten van mensen die al ervaring hebben – maximaal twee keer per maand, recht in je inbox.