Diversity Day bij NS: verder kijken dan je bubbel
Voor Diversity Day 2025 gingen we in gesprek met Claudia Zwitser, Hoofd Recruitment & employer branding bij de Nederlandse Spoorwegen. Zij vertelt hoe NS op deze dag het thema gelijke kansen tot leven brengt.
“Waarom we als NS meedoen met Diversity Day? Omdat iedereen moet kunnen gaan en staan waar je wilt en zijn en worden wie je bent. Dat is wat voor ons telt.”
Er wordt veelal gezegd: practice what you preach. In dit geval draaien we dat liever om: preach what you practice. Want we doen al heel veel. Denk bijvoorbeeld aan het initiatief Change Station tijdens Pride. Op Amsterdam Centraal maken we dan letterlijk ruimte voor reizigers die zich die dag wilden kleden zoals ze willen zijn. Er stonden make-uptafels, we boden hulp. Want er zijn zoveel mensen die zich niet altijd veilig voelen om gewoon zichzelf te zijn. Daar willen we iets aan doen. En dat doen we ook. Niet alleen voor collega’s, maar ook voor onze reizigers. Dat vinden we belangrijk.
Het event over gelijke kansen op 7 oktober 2025 was daarmee ook een aanmoediging. Niet eenmalig maar iets dat we verder willen brengen en laten groeien. Iets wat vanzelfsprekend wordt.
Organisatiegegevens
Naam organisatie: NS
Aantal medewerkers: 22.000
Contactpersoon: Claudia Zwitser
E-mailadres: op aanvraag
Website: https://www.ns.nl
Ontmoeten, verbinden en groeien
Diversity Day brengt collega’s samen om te leren van elkaars ervaringen en perspectieven. Van inspirerende gesprekken tot interactieve workshops: samen werken we aan een cultuur waarin verschillen worden gewaardeerd en iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn.
Netwerken, luisteren en ervaren
Bij de netwerkmarkt konden collega’s in gesprek met onze netwerken VariatioNS, Trainbow, Women iNSpire en JongNS en onze community’s M3 (voor collega’s met een (on)zichtbare beperking), InteNS, Autisme en PTSS. Aansluitend konden we kiezen uit een zestal workshops over diversiteit, inclusie en gelijke kansen voor handvatten om ook direct zelf aan de slag te gaan. Enorm inspirerend.
Verbinding maken en uit je bubbel komen
We prikten letterlijk de bubbels door! Bij binnenkomst: bellenblaasmachine, bubblegum en BROS-chocolade (want ja, bubbels!) en een vrolijke play-list met bubbel-nummers op de achtergrond. Met een knipoog dus, want we zitten allemaal in een bubbel – tijd om eruit te komen. Verbinden mag leuk zijn. Sterker nog, dat werkt juist beter, wat lucht erin brengen.
Gezamenlijk leren en luisteren
Samen met collega’s uit alle lagen van het bedrijf bekeken we de documentaire ‘We komen van ver’ van Common Frames over vier jonge nieuwkomers in Nederland. Jongeren met een bijzonder verhaal namen ons mee in hoe ze hier zijn gekomen, wat ze hebben meegemaakt, waar ze nu staan en ook waar ze tegenaan lopen. Aansluitend gingen we live in gesprek met een aantal hoofdrolspelers uit de documentaire en sloten ook een aantal van onze eigen collega’s aan. Ook zij zijn op hun eigen manier van ver gekomen. Zo ontstond er een mooie mengeling van verhalen, van buiten én van binnen de organisatie. Ericson (NS-collega): “Als er een deur voor je wordt geopend, open dan ook een deur voor een ander.”
“Waarom we als NS meedoen met Diversity Day? Omdat iedereen moet kunnen gaan en staan waar je wilt en zijn en worden wie je bent. Dat is wat voor ons telt.”
–Claudia Zwitser (Hoofd Recruitment & employer branding)
Klaar om mee te doen met jouw organisatie?
Meld je dan aan, zodat jullie kunnen profiteren van de kennis en helpmiddelen van organisaties die je voorgaan.
