Diversiteitsdag of Diversity Day? Het lijkt hetzelfde, maar dat is het niet
Je collega viert het Suikerfeest. Een andere collega kijkt uit naar Divali en zelf ben je misschien vrij op tweede Kerstdag. Niet iedereen viert dezelfde feestdagen. Toch zijn de officiële vrije dagen in Nederland vooral gebaseerd op christelijke tradities. Misschien heb je daarom weleens gehoord van een diversiteitsdag of van Diversity Day. De namen lijken op elkaar, maar betekenen iets anders. Wat is precies het verschil? We leggen het uit.
Een diversiteitsdag: ruimte voor een dag die voor jou belangrijk is
Steeds meer werkgevers bieden een diversiteitsdag of meerdere diversiteitsdagen aan. Daarmee kun je een officiële feestdag omruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. Bijvoorbeeld vanwege je geloof, je cultuur of een traditie die bij jouw leven hoort.
De precieze regeling verschilt per werkgever of cao. Het idee erachter is hetzelfde: niet iedereen viert dezelfde dagen. Een diversiteitsdag geeft medewerkers meer keuzevrijheid om vrij te nemen op een dag die ze graag vieren. En te werken op een dag die voor hen minder betekenis heeft.
En wat is Diversity Day?
Tijdens Diversity Day maken organisaties door het hele land tijd voor diversiteit en inclusie. Ze doen dat elk jaar opnieuw, op de eerste dinsdag van oktober.
Op die dag doen organisaties iets extra’s om collega’s met elkaar in contact te brengen en te verbinden. Dat kan een lunch zijn, een workshop of een gesprek aan de koffietafel. Sommige organisaties nodigen een spreker uit. Andere laten collega’s hun verhaal delen.
Er is geen vast programma. Juist dat maakt Diversity Day voor iedere organisatie anders. Bij de ene organisatie focussen ze zich op samenwerken. En bij een ander bedrijf benutten ze deze dag om iets bij te leren over een onderwerp zoals verschillende werkstijlen per generatie of neurodiversiteit op de werkvloer. Bekijk de praktijkvoorbeelden.
Aandacht besteden aan Diversity Day kan dus helpen om gesprekken te voeren die er in de drukte van alledag soms bij inschieten. Over samenwerken, verschillen, vooroordelen en hoe collega’s elkaar beter kunnen begrijpen.
Wat hebben ze gemeen?
Een diversiteitsdag en Diversity Day zijn niet hetzelfde. Toch hebben ze één ding gemeen, en dat is aandacht geven aan hoe mensen van elkaar kunnen verschillen. Of ze nou qua brein anders werken, andere feestdagen vieren of andere ervaringen en perspectieven meenemen.
Een diversiteitsdag geeft medewerkers ruimte om een dag te kiezen die voor hen belangrijk is. Diversity Day nodigt organisaties uit om aandacht te besteden aan verschillen op de werkvloer en aan hoe collega’s met elkaar samenwerken.
Het één gaat over keuzevrijheid. Het ander over aandacht en actie. Allebei laten ze zien dat verschillen er mogen zijn.
Doe mee met Diversity Day
Op dinsdag 6 oktober doen organisaties door heel Nederland mee aan Diversity Day. Ook jouw organisatie kan meedoen. Organiseer een activiteit die bij jullie past. Juist door er samen aandacht aan te besteden, ontstaan nieuwe gesprekken en ideeën.
Dit artikel is gebaseerd op berichtgeving van de Nationale Onderwijsgids.
📨Wil je meer inspiratie? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief. Dan sturen we je tips, verhalen en contacten van mensen die al ervaring hebben – maximaal twee keer per maand, recht in je inbox.
Klaar om mee te doen met jouw organisatie?
Meld je dan aan, zodat jullie kunnen profiteren van de kennis en helpmiddelen van organisaties die je voorgaan.
