Toen in 2025 Team Vertrouwenspersonen besloot om voor hun klanten iets te organiseren tijdens Diversity Day, waren ze het erover eens dat ervaringen centraal moesten staan. Uit de brainstorm rolden twee te ontwikkelen spellen.
Veel mensen hebben goede ideeën als het gaat over het organiseren van Diversity Day. Een lunchgesprek, een workshop of een inspirerende spreker. Toch begint een succesvolle Diversity Day niet bij het bedenken van een activiteit, maar bij het creëren van draagvlak.
Op Diversity Day 2025 organiseerden medewerkers van de Sociaal-Economische Raad (SER) een gezamenlijke lunch en een VR-ervaring om collega’s bij elkaar te laten komen en samen te werken aan een inclusieve werkvloer.
Een diversiteitsdag biedt keuzevrijheid, terwijl Diversity Day aandacht vraagt voor verschillen op de werkvloer. Beide laten zien dat verschillen er mogen zijn.
Bij de Koninklijke Jaarbeurs organiseren ze jaarlijks in de week van Utrecht Pride een Diversiteitsweek. Wij waren razend benieuwd hoe zo’n Diversiteitsweek eruit ziet en mochten komen kijken bij de workshop Teambuilding X LEGO.
Veel bedrijven willen werk maken van Diversity Day. Maar hoe? Waar begin je? En hoe voorkom je dat alleen de usual suspects meedoen? Deze 6 tips helpen je op weg.
Claudia Zwitser (Hoofd Recruitment & employer branding bij de Nederlandse Spoorwegen) vertelt hoe ze bij de NS tijdens Diversity Day 2025 in gesprek gingen over gelijke kansen.
