Op diversity day eindigde Deloitte met de 6-weekse I&D challenge waar ze op 30 augustus mee waren begonnen. De challenge begon met de lancering van een nieuw Inclusion & Diversity Learning curriculum – een online portal waar alle Deloitte collega’s meer dan 40 I&D gerelateerde trainingen, artikelen en video’s kunnen vinden, om zo iedereen de kans te bieden en aan te moedigen om meer over inclusion en diversity te leren. Elke week stond er nieuwe uitdaging centraal gerelateerd aan het Deloitte onderzoek van de Six signature traits of inclusive leadership: ze begonnen in Augustus met commitment en eindigen met collaboration, waarvoor zij ook de Diversity Game speelden.
Op Diversity Day richtte Deloitte vooral aandacht op het communiceren van de uitslag van de Diversity Measurement Survey die eerder dit jaar is gehouden om de diversiteit en het gevoel van inclusie van de werknemers te meten. Deze survey heeft het bedrijf enorm waardevolle inzichten gegeven, waar ze trots op zijn, maar ook punten die ze kunnen verbeteren. Op basis van deze uitslagen heeft Deloitte een actieplan gemaakt om het bedrijf nog diverser en inclusiever te maken, en een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn, omdat jezelf zijn werkt.