Tijdens Diversity Day heeft ook de Defensie Materieel Organisatie (DMO) de diversiteit mogen vieren! De organisatie stond stil bij het landelijke thema “Jezelf zijn werkt”, want ook bij de DMO, een organisatie met circa 6.000 medewerkers, neemt ieder individu eigen achtergronden, kwaliteiten en talenten mee. Maar wat betekent dit voor de werkvloer? Hoe werk je als jezelf, hoe wordt dit beïnvloed door je achtergrond en wat betekent dit voor je gedrag?
Om hier antwoord op te krijgen heeft de DMO het Inclusie Doolhof gelanceerd. Het doolhof heeft als doel het stimuleren van het gesprek over diversiteit en inclusie om zo bewustwording rondom dit thema te realiseren en vergroten. Het Inclusie Doolhof brengt via een vijftal vragen en een nagesprek de reflectie op individueel en team niveau op gang, zodat men inzicht krijgt in hetgeen onder de oppervlakte. Door begrip en interesse in elkaars achtergrond, leefwijze en ervaringen kunnen we van elkaar leren en gezamenlijk bouwen aan een inclusieve organisatie.
Het doolhof zal komende tijd binnen de organisatie geheel COVID-proof worden toegepast.