5 tips om je op weg te helpen

Veel bedrijven willen werk maken van Diversity Day. Maar hoe? Waar begin je? En hoe voorkom je dat alleen de usual suspects meedoen? Deze 6 tips helpen je op weg.

Vijf tips voor een impactvolle Diversity Day

Je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden. Kopieer het gewoon.

Diversity Day is elk jaar de eerste dinsdag van oktober. Een dag waarop je samen met je collega’s stilstaat bij diversiteit en inclusie op de werkvloer. Maar hoe maak je er een dag van die iets in beweging zet? En die ook nog eens leuk is?

Hier zijn vijf tips die werken:

Zorg voor steun en draagvlak

Er bestaat geen standaardrecept voor Diversity Day. De ervaring leert wel dat de meest impactvolle activiteiten aansluiten bij de cultuur en behoeften van de organisatie. Daarom begint het organiseren van Diversity Day bij jouw organisatie niet bij het bedenken van een thema of activiteit, maar bij het creëren van draagvlak en steun.

Gebruik de tips uit het artikel Zo creëer je steun voor Diversity Day en download daar ook onze voorbeeldpresentatie.

Kies een thema dat bij jullie past

Een activiteit werkt het beste als die aansluit bij wat er in jouw organisatie speelt. Maak het dus niet te groot of te algemeen.

Denk aan: gelijke kansen, neurodiversiteit, generatieverschillen of gewoon: wat maakt jou uniek? Kies een thema dat herkenbaar is en aansluit bij jullie praktijk.

Maak het concreet en laagdrempelig

Grote workshops zijn mooi, maar een lunchgesprek met vijf mensen kan net zo veel impact hebben. Belangrijk is dat meedoen makkelijk is.

Denk aan een korte film of quiz, een rondetafelgesprek tijdens de lunch of een activiteit waarbij iedereen iets deelt over zijn of haar achtergrond.

Laat je inspireren door de voorbeelden van andere organisaties.

Zorg dat iedereen mee kan doen

Een inclusieve activiteit begint bij een inclusieve uitnodiging. Denk ook aan collega’s die parttime werken, thuiswerken of op tijd weg moeten.

Is de activiteit fysiek? Zorg dat de ruimte toegankelijk is. Werk je online? Voeg ondertiteling of een samenvatting toe.

Het wordt weleens vergeten, maar het helpt enorm als leidinggevenden hun team aansporen om mee te doen en als ze dan zelf ook aansluiten. Daarmee laten ze zien dat investeren in een inclusieve werkomgeving gestimuleerd en gewaardeerd wordt.

Sluit de dag goed af en ga door

Een geslaagde Diversity Day eindigt niet om vijf uur. Bespreek samen wat is opgevallen en wat jullie meenemen.

Schrijf een paar concrete afspraken op. Geen takenlijst, maar intenties: wat doen we anders, wat willen we vaker doen?

Diversity Day is een startschot, geen eindpunt. De echte verandering begint de dag erna.

Wil je meer inspiratie? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief. Dan sturen we je tips, verhalen en contacten van mensen die al ervaring hebben – maximaal twee keer per maand, recht in je inbox.